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考试（1）（第2页）

　　尹杰：“好了，外面的噪音停止了，我们吃的苹果也消化了。可以安睡了，你们回房间去吧，明天还要继续搞调研。”

　　“好咧，尹总，。”

　　这一夜，尹杰人在床上躺着，心却在漫游。他想，面对建工集团数十年形成的运行格局和利益格局，我能改变些什么？哪些又是应该改变的呢？从某种意义上说，建工集团没有总经理，企业也会照常运转。但有了总经理，就应该让企业运行得更好。而我，作为新任总经理，最大的优势是没有人情包袱最大的劣势则是没有可以完全信任的“圈子”。既然如此，我必须扬长避短，尽量采用“远距遥控”、“隔空喊话”的方式，实施“精神管理法”。就一个大型国企而言，最大的问题是行政化、官僚化和利益固化，我必须从改革干部人事制度入手，通过引入竞争机制，打破常规、激发活力。

　　尹杰这样想着想着，眼皮越来越沉重，最终支撑不住，睡了。

　　集团站发布总经理秘书选拔信息后的第三天，也是报名截止日。下午一下班，人力资源部就闭门谢客。在郝部长主持下，他们开始对报名登记表进行初步筛选。

　　年龄，小于30岁或大于40岁的，拉出来“枪毙”。不过，其他方面特别优秀的，交给部长做例外审查。

　　学历，低于大学本科的，统统拉出来“枪毙”，没有例外。

　　资历，参加工作年限不足1年的，或者本系统工龄不满6个月的，“枪毙”。

　　照片，报名表没有贴照片的一律“枪毙”。其中照片不规范的，选出来，通知明天补交一张合规的照片。

　　其他，表格内容空缺未填的，电话询问清楚，补填或者“枪毙”。

　　这样筛选下来，有三分之一的表格被“枪毙”，另有三分之一的表格需要补充内容，只有三分之一的报名登记表是完全合格的。

　　“都是大学生，填个简单的表格都填不好，真是搞不懂。”郝部长念叨说。

　　这时，外面有人敲门。

　　“谁呀？”小谌问了一声。

　　外面的人说：“我是来交照片的。”

　　小谌开了门。

　　来人是报名参选的，他给小谌递上两张照片说：“对不起，我刚刚拿到照片，现在送来还不晚吧？我叫万子峰，是五公司的。”

　　小谌没回答万子峰的问题，而是闪到一旁，有意让郝部长看到万子峰。那意思是说：你看，这么一个帅哥，应该放一马吧？

　　郝部长心想，五公司在兴州，他从兴州赶到省城来送自己的照片，也算是态度认真的了。于是，她立即从那些被“枪毙”的报名表中找到“万子峰”，看了看嗯，条件还算不错，年龄31岁，经济学硕士、工作4年了，现任五公司总经理办公室副主任。

　　“那好吧，留下照片，等候通知。”

　　郝部长发了话，小谌就伸手接了万子峰的照片。

　　小谌说：“照片给我。”

　　万子峰说：“谢谢，我走了。”

　　小谌关上门之后，表情夸张地说：“我的妈呀，这样的大帅哥待在五公司真是浪费人才，马上调到集团来啊！”

　　郝部长笑道：“小妖精，这是选领导秘书，不是选你的对象，你别那么花痴好不好啊？”